Διευκρινίστε τις ευθύνες, ενισχύστε τις ευθύνες και δημιουργήστε οφέλη

Η αξιολόγηση απόδοσης κάθε εργαστηρίου είναι ένα από τα μέτρα της εταιρείας και μια σημαντική προσπάθεια για τη μεταρρύθμιση των μισθών της εταιρείας. Είναι ο μόνος τρόπος για να μειωθεί αποτελεσματικά το κόστος και να βελτιωθεί η ανταγωνιστικότητα της εταιρείας. Η τιμή των πρώτων υλών έχει αυξηθεί εκθετικά, και η παροχή ηλεκτρικού ρεύματος και η έλλειψη νερού έχουν προκαλέσει σοβαρές προκλήσεις στις επιχειρήσεις. Πρέπει να αποφασίσουμε να κάνουμε καλή αξιολόγηση της απόδοσης στο εργαστήριο και να αυξήσουμε την αποτελεσματικότητα του εργαστηρίου, έτσι ώστε η εταιρεία να έχει μια διέξοδο. Το σχέδιο αξιολόγησης θέτει τρεις στόχους: έναν βασικό στόχο, έναν προγραμματισμένο στόχο και έναν αναμενόμενο στόχο. Σε κάθε στόχο, οι δείκτες πρώτου επιπέδου όπως η παραγωγή, το κόστος και το κέρδος αντιπροσωπεύουν το 50% και οι στόχοι διαχείρισης όπως η ποιότητα, η ασφαλής παραγωγή, ο τεχνολογικός μετασχηματισμός και η καθαρή παραγωγή αντιπροσωπεύουν το 50%. Όταν ο στόχος έχει τεθεί, οι διευθυντές του εργαστηρίου καλούνται να εργαστούν σκληρά.

Για να αναπτυχθούν μακροπρόθεσμα οι επιχειρήσεις, πρέπει να εξασκήσουν τις εσωτερικές τους δεξιότητες, να δώσουν ιδιαίτερη προσοχή στη διαχείριση και να δώσουν ίσο βάρος στην παραγωγή και την ποιότητα. Ο συνδυασμός των δύο δεν μπορεί να προκαταλάβει. Όλοι οι διευθυντές εργαστηρίου θα πρέπει να το κάνουν με θετική στάση, να λαμβάνουν σοβαρά υπόψη κάθε δείκτη αξιολόγησης, να δέχονται το τεστ της εταιρείας και να καθιερώνουν ένα σύστημα αποζημίωσης προσανατολισμένο στην απόδοση.

Η ετήσια αξιολόγηση απόδοσης του διευθυντή εργαστηρίου είναι μια μικρή λογιστική μονάδα που συνδυάζει την επεξεργασία και την αξιολόγηση απόδοσης για να καταστήσει τη λειτουργία του διευθυντή εργαστηρίου σαφέστερη και τα οφέλη πιο άμεσα, έτσι ώστε να αυξηθεί ο ενθουσιασμός της εργασίας και η αποδοτικότητα της εταιρείας Ελπίζω ότι με τη συνεχή βελτίωση του συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης, μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι οι στόχοι του τρέχοντος έτους ολοκληρώθηκαν με επιτυχία. Ελπίζουμε ότι ο διευθυντής του εργαστηρίου μπορεί να κάνει καλή χρήση των πόρων του αρχηγού της ομάδας και των υπαλλήλων και να εργαστεί σκληρά για να δημιουργήσει μια νέα κατάσταση στο έργο.


Ώρα δημοσίευσης: Δεκ-10-2020